Novo istraživanje pokazuje da bi značajan broj poslodavaca radije zapošljavao robote umjetničke inteligencije (AI), nego svježe diplomirane članove generacije Z, prema izvještaju Hult International Business School.
Oko 37 posto poslodavaca izjavilo je da bi odabrali AI umjesto novog diplomanta. Istraživanje je obuhvatilo 1.600 poslodavaca i pokazalo da 96 posto smatra kako fakultetsko obrazovanje ne priprema dovoljno mlade ljude za radna mjesta.
Generacija Z, koja obuhvaća osobe rođene između 1997. i 2012. godine, posljednjih je godina kritizirana zbog nedostatka radnih iskustava. Prema jednom ranijem izvještaju, 68 posto malih poslodavaca izjavilo je da su pripadnici ove generacije "najmanje pouzdani" radnici, dok je 71 posto njih smatralo da imaju najveće probleme s mentalnim zdravljem na radnom mjestu.
Uprkos ovoj kritici, 98 posto poslodavaca priznaje kako se suočavaju s izazovima u pronalaženju kvalitetnih radnika. Zanimljivo je da 60 posto poslodavaca smatra kako Gen Z diplomanti nemaju dovoljno stvarnog iskustva, a 55 posto njih smatra da loše surađuju u timovima.
Iako se preferira AI, mnogi poslodavci suočavaju se s problemima u zapošljavanju i održavanju kvalitetnog osoblja. Rješenja, poput automatizacije radnih zadataka putem AI, postaju popularnija, dok se očekivanja od mladih radnika prebacuju na bržu produktivnost, bez opsežnih treninga.
Kako piše HR konzultant Bryan Driscoll, “Poslodavci često izbjegavaju odgovornost za obuku svojih radnika, a sada traže krivca u generaciji Z, što je samo još jedan način izbjegavanja odgovornosti."
