Rezultati po tagu: generacija z

Vjerujete li baš svemu što pročitate na internetu ili društvenim mrežama? Odnosno, možete li prepoznati lažne informacije koje se često dijele?

Iako je nekoliko ljudi znalo nešto o Titu, većina nije imala pojma

"Naša generacija je toliko depresivna jer nemamo treće mjesto", rekao je Bonnier u videu koji je prikupio više od 600.000 pregleda.

Postoje brojni razlozi zbog kojih mladi ne žele preuzeti srednje upravljačke pozicije. Čak 69% njih smatra da je riječ o stresnim poslovima s niskim nagradama, što znači dulje radno vrijeme i veću odgovornost, ali bez odgovarajućeg povećanja plaće.

Generacija Z, koja obuhvaća osobe rođene između 1997. i 2012. godine, posljednjih je godina kritizirana zbog nedostatka radnih iskustava.

Glavni razlog leži u rastućim cijenama nekretnina i sve teže dostupnosti tržišta, što dovodi do želje za poboljšanjem postojećeg prostora, posebno u domovima dovoljno velikim za više generacija.

Poslodavci koji na vrijeme prepoznaju ove promjene i prilagode se imat će konkurentsku prednost – dok će oni koji to ne učine ostati u sjeni prošlosti.

Jedna od deset osoba odbila je posao zbog troškova prijevoza ili kupnje radne odjeće, dok 60% žena i 45% muškaraca brine hoće li moći osigurati financijsku stabilnost u budućnosti.

Stručnjaci, poput psihologinje Yamalis Diaz, smatraju da je ovo rezultat digitalnog doba u kojem je većina poslova automatizirana, pa mladi ljudi često ne moraju obavljati ove zadatke.

U konačnici, budućnost ugostiteljstva možda neće biti samo u alkoholu, već u širem spektru opcija koje zadovoljavaju sve više zahtjeva novih generacija koje žele zabavu bez posljedica.

Zanimljivo je da, dok se noćni klubovi zatvaraju, Gen Z sve više bira alternativne oblike zabave

Na scenu dolaze otmjene cipele s malim petama, poznate kao "kitten heels".

Djevojke generacije Z znaju da im je potrebno puno stvari da bi se osjećale dobro. Bilo da se radi o povećanju samopouzdanja ili prihvaćanju pozitivne slike tijela, traže različite izvore pomoći.

Studija, koja je obuhvatila 1428 mladih iz američke generacije Z, otkrila je da je trećina njih vodila svoje roditelje na razgovor za posao, dok je manji dio (oko 30 posto) rekao da su njihovi roditelji upoznali menadžere.

Iako mnogi poslodavci trenutno oklijevaju zapošljavati pripadnike Generacije Z, vjerujući da im nedostaju ključne radne vještine, važno je napomenuti da ova generacija čini više od 25 % radne snage

Osjećaj da, u sadašnjim prilikama, nikada neće uštedjeti dovoljno novca da kupe kuću, impulzivne potrošače vodi ka trošenju novca na luksuznTikTokerica Maria Melchor (@firstgenliving),e stvari i putovanja kako bi stekli osjećaj nezaboravnog iskustva.

Generacija Z razumije da uvijek postoje bolje prilike negdje drugo i neće dvaput razmišljati o napuštanju radnog mjesta koje ne cijeni njihov doprinos ili ne rješava njihove probleme.

Generacija Z tvrdi da im provođenje cijelog dana u krevetu nakon stresnog dana (ili tjedna) nudi potpuni oporavak, ali i poboljšava mentalni fokus i želju za produktivnošću.

Jedan rad, objavljen u časopisu Human Fertility, otkrio je da većina pripadnika generacije Z želi imati djecu u budućnosti, a gotovo polovica želi imati dvoje djece.

Alkohol, koji je desetljećima bio samorazumljiv za većinu mladih, 21-godišnju Serin ne zanima, piše njemačka novinska agencija dpa.

Vratite kontrolu nad vašom cyber sigurnošću