Unatoč pravnoj obvezi Bosne i Hercegovine da osigura visoke standarde ljudskih prava, žene se i dalje suočavaju s diskriminacijom i kršenjem tih prava, osobito na radnom mjestu. Prosječan građanin je, nažalost, vrlo malo upoznat sa svojim pravima generalno, pa tako i s ljudskim pravima te pravima iz radnih odnosa. Zbog ovih, ali i brojnih drugih razloga koji prate ovu tematiku, u Mostaru je u tijeku provedba projekta ''Žene u fokusu radnih prava'' kojeg financira Europska unija.
Kako su nam kazali iz Udruženja za edukaciju i razvoj ''Dignitet'', riječ je o vrlo ambicioznom projektu, koji je usmjeren na poboljšanje svijesti i promociju prava žena na radnom mjestu, te jačanju njihovih kapaciteta za ostvarivanje tih prava. Projekt je usmjeren na edukaciju žena s područja grada Mostara, prvenstveno nezaposlenih ali i zaposlenih u dobi od 18 do 60 godina.
Kako je navela Edisa Demić, predsjednica Udruženja ''Dignitet'', sve aktivnosti usmjerene su na osnaživanje žena na tržištu rada u našoj zemlji.
''Neke od naših glavnih aktivnosti u okviru ovog projekta su kampanja za podizanje svijesti o pravu žena na jednak pristup zapošljavanju i tržištu rada, edukativne radionice na teme prava iz radnih odnosa, zatim teme usklađivanja karijere i majčinstva, te teme koje se tiču važnosti očuvanja mentalnog zdravlja u radnom okruženju. Imamo i online edukacije na teme mehanizama zaštite prava iz radnih odnosa i mjera protiv seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu'', kazala je Demić za naš portal.
Govoreći o razini razvijenosti svijesti o radnim pravima žena u našoj zemlji, ali i lokalnoj zajednici kao što je Mostar, iz ''Digniteta'' kažu da ta razina varira ovisno o različitim faktorima kao što su obrazovanje, socijalni status, geografska lokacija i kulturni utjecaji, te drugi specifični sociokulturni i ekonomski uvjeti.
''Postoji prepoznavanje potrebe za unaprjeđenjem radnih uvjeta žena, posebno u područjima kao što su rodna diskriminacija, pravo na porodiljsko odsustvo, jednakost u plaćama i borba protiv seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu'', rekla je Demić.
Kada govorimo o jednakosti u plaćama, podatak kaže i da žene u EU-u zarađuju u prosjeku 13 posto manje od muškaraca na istim poslovima. Prema podacima s web stranice Europskog parlamenta u prosincu 2022. pregovarači Europskog parlamenta i zemalja EU-a složili su se da kompanije iz EU-a trebaju objavljivati informacije koje olakšavaju usporedbu plaća za one koji rade za istog poslodavca, kako bi se mogle vidjeti rodne razlike u plaćama.
U ožujku 2023. Parlament je donio nova pravila o obvezujućim mjerama za transparentnost plaća. Ako se u izvješćivanju o plaćama pokaže da rodna razlika u plaćama iznosi najmanje 5 posto, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika. Države članice EU-a morat će izreći sankcije, primjerice novčane kazne, za poslodavce koji krše pravila. Oglasi za radna mjesta i nazivi radnih mjesta morat će biti rodno neutralni.
Kada govorimo o stanju u BiH, Zejna Šanjević Kussmaul predsjednica Udruženja žena "Univerzum" Mostar, ujedno korisnica i sudionica projekta ''Žene u fokusu radnih prava'', ističe kako stanje na terenu pokazuje da su ugovori o radu sačinjeni u skladu sa zakonom i priznaju skoro pa sva prava radnika u formalnom smislu.
''U praksi su ta prava uglavnom zanemarena ili su ispunjena u minimalnom obujmu, pogotovo ako govorimo o privatnim poduzećima jer je stanje malo bolje u javnim institucijama'', kaže Šanjević Kussmaul za Bljesak.info.
Na naš upit koliko ovakvi projekti zaista imaju ''efekta'' u praksi, Edisa Demić ističe:
''Ono što sa sigurnošću možemo reći da je pozitivna reakcija od svih korisnica projekta, činjenica jeste da promjena počinje od mijenjanja svijesti, a mijenjanje svijesti počinje od edukacije. Upravo iz tog razloga vjerujemo u pokretačku snagu ovakvih i sličnih projekata, ali samo uz kontinuiranost i dostupnost, spuštajući se na razinu individualnog korisnika i kvalitetu sadržaja koji im se nudi.''
Šanjević Kussmaul je mišljenja kako je utjecati na svijest ljudi jedan od najtežih zadataka koji postoje.
''Našim radom i djelovanjem u sektoru civilnog društva pokušavamo, svatko na svoj način, educirati ljude kako bismo prvenstveno utjecali na njihovo mišljenje, te ih naveli na eventualno mijenjanje svijesti. Mijenjanje svijesti je individualni proces u svakom biću i kao takav sam po sebi vrlo kompleksan. Cjelokupan proces je konstantan i nikada vjerojatno i neće biti završen do kraja jer je to praktično i nemoguće'', istaknula je Šanjević Kussmaul.
Projekt ''Žene u fokusu radnih prava'' trenutačno se nalazi u fazi održavanja online edukativnih radionica i provođenja kampanje, što je posljednja faza implementacije.
''Obilježili smo Međunarodni praznik rada i završili ciklus radionica uživo, a u sljedećem razdoblju ćemo objaviti stručne tekstove i inicirati sastanak s članovima Parlamenta FBiH s područja HNŽ-a s ciljem predstavljanja problema burn-out sindroma, kao i problema potrebe izmjene Pravilnika o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad osiguranika FBiH'', kazala nam je na kraju razgovora Demić navodeći kako projekt traje do 1. srpnja 2024.
