Kompanije moraju obavijestiti uposlenike unaprijed ukoliko namjeravaju provjeravati njihove poslovne e-mailove, ustanovio je Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu razmatrajući slučaj iz Rumunjske.
Muškarac je prije deset godina dobio otkaz u firmi, jer je prekršio nametnutu zabranu korištenja službenih e-mailova u privatne svrhe.
No, on je tužio firmu i na državnim sudovima izgubio parnice. Europski sud za ljudska prava je, potom, presudio u njegovu korist.
Sud je zaključio da se uposlenici moraju upozoriti ukoliko kompanija nadgleda i prati njihovu komunikaciju. Rumunj je dobio otkaz kada mu je uprava prezentirala elektronsku poštu koju je on slao bratu i supruzi sa službenog e-maila i tako dokazala da je kršio zabranu.
Međutim, Sud u Strasbourgu je većinom glasova odlučio da je kompanija tako narušila pravo radnika da privatni život i korespondenciju.
