Svakoj četvrtoj njemačkoj kompaniji nedostaje kvalificiranih radnika

Gotovo svaka četvrta njemačka kompanija suočava se s nedostatkom kvalificiranih radnika, pokazalo je najnovije istraživanje ekonomskog instituta Ifo.

U srpnju je manjak stručnog kadra prijavilo 23,2 posto kompanija, u odnosu na 21,1 posto u travnju. Ipak, taj je udio i dalje znatno ispod dugoročnog prosjeka od 31,7 posto, piše Hina.

Iz Ifo instituta upozoravaju da bi problem bio izraženiji da njemačko gospodarstvo trenutačno nije slabo.

Ograničavanje potražnje

''Slabo gospodarstvo trenutačno ograničava potražnju za kvalificiranim radnicima'', rekla je Daria Schaller iz Ifo instituta, dodajući da bi se s gospodarskim oporavkom njihov nedostatak mogao ponovno znatno povećati.

Posebno snažan rast manjka radnika zabilježen je u telekomunikacijskom sektoru.

Udio kompanija koje imaju poteškoća s pronalaskom kvalificiranih zaposlenika gotovo se udvostručio, sa 16,3 posto u travnju na 31,1 posto u srpnju.

Još je izraženiji problem u sektoru savjetovanja i revizije, gdje je udio kompanija koje prijavljuju nedostatak stručnog kadra porastao s 52,4 na 64,7 posto.

U prerađivačkoj industriji taj je udio dosegnuo 18,7 posto, odnosno 4,5 postotnih bodova više nego u travnju.

''Veći broj nezaposlenih ne znači automatski i veći broj dostupnih kvalificiranih radnika, jer njihove kvalifikacije moraju odgovarati zahtjevima slobodnih radnih mjesta'', naglasila je Schaller.

32.000 zahtjeva

Istodobno, Njemačka sve snažnije poseže za radnom snagom iz inozemstva.

Njemačke vlasti prošle su godine priznale 86.600 stranih stručnih kvalifikacija, gotovo deset posto više nego godinu ranije, objavio je Savezni ured za statistiku.

Rast je ipak usporio u usporedbi s prethodnim godinama. Broj priznatih kvalifikacija 2024. porastao je 21 posto, a 2023. čak 25 posto.

Zdravstvena zanimanja uvjerljivo prednjače po broju priznatih stranih kvalifikacija.

Tijekom prošle godine odobreno je 32.000 zahtjeva za priznavanje kvalifikacija medicinskih sestara i tehničara, 13.900 za liječnike te 4.600 za inženjere.

Te tri skupine zajedno su činile 58 posto svih priznatih stručnih kvalifikacija.

Pad nataliteta

Prema zemlji u kojoj je kvalifikacija stečena, na prvom mjestu bila je Turska s 9.800 priznatih kvalifikacija, odnosno 11 posto ukupnog broja.

Slijedile su Ukrajina s oko 8.300, Sirija sa 6.100 te Indija i Tunis s po 5.400 priznatih kvalifikacija.

Posebno snažan rast zabilježen je kod kvalifikacija stečenih u Siriji, čiji je broj porastao 42 posto.

Njemačka se već godinama suočava s padom nataliteta i ubrzanim starenjem stanovništva, zbog čega je sve ovisnija o dolasku stručnjaka iz drugih zemalja.

Problem nedostatka radnika posebno bi mogao doći do izražaja kada se gospodarska aktivnost ponovno snažnije oporavi, jer bi se tada istodobno povećala i potražnja za kadrom koji već sada nedostaje u nizu sektora.