Agilnost, samoinicijativa i prilagodba promjenama su vještine najvažnije poslodavcima

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Agilnost, samoinicijativa, komunikacija, i prilagodba promjenama su vještine koje su danas neke od najvažnijih poslodavcima.

U današnjem dinamičnom svijetu formalno obrazovanje je samo jedan dio slagalice koja čini uspješnog pojedinca. Sve je jasnije da je neformalno obrazovanje ključno za razvoj vrlina i vještina koje su neophodne za odgoj djece i za pripremu za tržište rada 21. stoljeća.

Neformalno obrazovanje obuhvaća aktivnosti i učenja koje se ne odvijaju unutar formalnog sustava školovanja, što može uključivati razne radionice, seminare, online tečajeve, volonterski rad, hobije i druge aktivnosti koje nisu obavezne, ali su izuzetno korisne za osobni i profesionalni razvoj, što sve
više prepoznaju poslodavci, kako u svijetu, tako i kod nas.

Ove aktivnosti pružaju priliku za učenje kroz iskustvo, interakciju i praktičnu primjenu znanja.

Naši ljudi najviše vjeruju u formalno obrazovanje

To nam je potvrdio Uzeir Memić, voditelj mostarske interdisciplinarne škole za djecu ''School and School'', koja je u svojoj srži inspirirana budućnošću, odnosno pripremom djece za budućnost.

''Većina ljudi kod nas vjeruje u formalno obrazovanje, sustav je tako podešen da je diploma neophodna i da je prosjek što bliži 5.0'', počinje razgovor za Bljesak.info Memić.

Dodaje da se to mora mijenjati te se da se mora mijenjati svijest roditelja po pitanju obrazovanja u našoj regiji.

Agilnost i problem solving kao vještine br.1

''Poslodavci danas, iz iskustva pričam, najviše traže proaktivnost. Važna je, dakle, adaptacija, odnosno prihvaćanje promjena i prilagođavanja njima. Vještine kao što su problem solving, komunikacija, prezentacija, rad u timu, liderstvo, agilnost…. To su neke stvari koje traže kompanije danas'', otkriva nam sugovornik.

''Ukratko rečeno, danas se od mladih ljudi traži samoinicijativa, odnosno da se ne boje promjena i da su se spremni uhvatiti u koštac sa rješavanjem problema'', dodaje.

Kaže nam da to već dugi niz godina prate i tvrtke iz Mostara.

''One usvajaju prakse velikih multinacionalnih kompanija, barem što se tiče HR praksi. Nažalost, mi smo toga malo svjesni jer imamo malo prilika raditi u takvim kompanijama. Buđenjem IT industrije mi dolazimo u priliku susretati se sa takvom vrstom regrutacije'', kaže nam Memić.

Zašto je neformalno obrazovanje važno?

Razvijanje mekih vještina (Soft Skills)

Neformalno obrazovanje često se fokusira na meke vještine poput komunikacije, timskog rada, kritičkog mišljenja i emocionalne inteligencije. Ove vještine su ključne u radnom okruženju gdje su odnosi i suradnja s kolegama od presudne važnosti.

Prilagodljivost i inovacija

U svijetu koji se brzo mijenja, sposobnost prilagodbe i inovacije postaje sve važnija. Neformalno obrazovanje pored nekih drugih sličnih aktivnosti omogućuje pojedincima da istražuju različite interese, stječu nove vještine i brzo se prilagođavaju novim situacijama.

Samopouzdanje i samostalnost

Sudjelovanje u neformalnim obrazovnim aktivnostima često vodi do povećanja samopouzdanja i osjećaja samostalnosti. Pojedinci se osjećaju osnaženima kada prepoznaju i razviju svoje talente, što pozitivno utječe na njihov osobni i profesionalni život.

Osobni razvoj i zadovoljstvo

Kroz neformalno obrazovanje, ljudi često otkrivaju strast i interese koje možda nisu prepoznali u formalnom obrazovnom sustavu. Ovo otkriće može dovesti do veće sreće i zadovoljstva u životu, kao i do boljeg balansa između poslovnog i privatnog života.

Priprema za budućnost

Radna mjesta 21. stoljeća zahtijevaju više od tehničkog znanja i stručnosti. Poslodavci traže zaposlenike koji su kreativni, prilagodljivi i sposobni raditi u timovima. Neformalno obrazovanje može da igra jednu od ključnih uloga u pripremi pojedinaca za ove zahtjeve.

Razvoj digitalnih vještina, učenje novih jezika, sudjelovanje u globalnim projektima – sve su to načini na koje neformalno obrazovanje može nadopuniti formalno obrazovanje i pripremiti pojedince za budućnost.

Ulaganje u neformalno obrazovanje nije luksuz, već nužnost u modernom društvu. Pomaže pojedincima da otkriju i razviju svoje vrline i vještine, čineći ih boljim roditeljima, zaposlenicima i građanima.

Kao takvo, neformalno obrazovanje predstavlja jedan od temelja za stvaranje kompetentnih, zadovoljenih i uspješnih pojedinaca u 21. stoljeću. Vrijeme je da se prepozna njegova vrijednost i potaknu sve generacije na aktivno sudjelovanje u različitim oblicima neformalnog učenja.