Dobila otkaz jer je na posao dolazila prerano
Dolazak na posao prije početka smjene obično se smatra znakom odgovornosti, no u Španjolskoj je 22-godišnja zaposlenica zbog toga ostala bez posla.
Sud u Alicanteu potvrdio je otkaz mladoj radnici nakon što je utvrđeno da je uporno ignorirala upute poslodavca i redovito dolazila na posao znatno prije početka radnog vremena.
Dolazila 45 minuta ranije
Zaposlenica je radila u logističkoj i dostavnoj tvrtki u španjolskoj pokrajini Alicante. Prema ugovoru o radu, smjena joj je počinjala u 7:30 sati.
Unatoč tome, redovito je dolazila na radno mjesto između 6:45 i 7:00 sati, odnosno i do 45 minuta prije službenog početka rada.
Poslodavac ju je više puta usmeno upozoravao da poštuje utvrđeno radno vrijeme, a potom je dobila i pisane opomene. Ipak, nastavila je s istom praksom.
Ignorirala upozorenja
Prema sudskim dokumentima, zaposlenica je nakon formalnog upozorenja najmanje 19 puta ponovno došla na posao znatno prije početka smjene.
Tvrtka je zbog toga odlučila raskinuti radni odnos, ocijenivši kako zaposlenica sustavno ignorira jasne upute nadređenih.
Radnica je pred sudom tvrdila da je ranije dolazila zbog velikog opsega posla te da joj je dodatno vrijeme bilo potrebno za obavljanje radnih zadataka. Sud je, međutim, zaključio kako za takve tvrdnje nije pružila dovoljno dokaza.
Sud podržao poslodavca
Poslodavac je naveo kako zaposlenica prije početka smjene nije mogla obavljati svoje zadatke jer su oni ovisili o drugim procesima i kolegama koji još nisu bili na poslu.
Sud je posebno naglasio da razlog otkaza nije bila točnost ili marljivost zaposlenice, nego ponovljeno nepoštivanje jasnih naloga poslodavca.
Prema obrazloženju presude, takvo ponašanje predstavlja ozbiljno kršenje radnih obveza i narušava odnos povjerenja između zaposlenika i poslodavca.
Moguća žalba
Španjolski mediji navode kako su tijekom postupka spomenute i druge nepravilnosti, među njima i navodno nepravilno korištenje sustava evidencije radnog vremena.
Iako to nije bio glavni razlog otkaza, ti su navodi dodatno osnažili argumente poslodavca tijekom sudskog postupka.
Slučaj je izazvao raspravu o granicama radne discipline i pravima poslodavaca i zaposlenika. Zaposlenica još ima mogućnost žalbe, no otkaz za sada ostaje na snazi, prenosi Kroativ.
