Poslodavci mogu zabraniti radnicima da nose ili pokazuju vidljive vjerske simbole, priopćio je Europski sud pravde, što je prva odluka ovog suda u vezi sa pitanjem žena koje nose islamske marame na radnom mjestu.
Europski sud pravde /ECJ/ donio je zajedničku presudu u slučaju dvije žene u Francuskoj i u Belgiji, koje su otpuštene jer nisu htjele skinuti marame.
"Interni propis koji zabranjuje nošenje ili pokazivanje bilo kakvog političkog, filozofskog ili vjerskog simbola ne predstavlja diskriminaciju", priopćio je Sud.
Međutim, u odsustvu takvog propisa, spremnost poslodavca da uzme u obzir želje klijenta da ne želi više usluge poslodavca koje obavlja radnik koji nosi muslimansku maramu ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji isključuje diskriminaciju", navodi se u priopćenju Suda, prenosi Srna.
