Istraživanje američkog portala pokazalo da su za poslodavce kod kandidata koji se prijavljuju za neko radno mjesto najvažniji staž, radno iskustvo tijekom studija, volontiranje i vannastavne aktivnosti.
Prema istraživanju američkog portala "Chronicle of Higher Education", koji se bavi istraživanjem tržišta rada i uvjetima na radnom mjestu, za većinu poslodavaca i kompanija prilikom odabira kandidata za radno mjesto mnogo su važniji staž i radno iskustvo od, primjerice, ocjena tijekom studija i reputacije sveučilišta na kojem je kandidat studirao, javlja Anadolu Agency (AA).
Najvažniji staž i radno iskustvo
Ovo opsežno istraživanje je pokazalo da su za poslodavce kod kandidata koji se prijavljuju za neko radno mjesto najvažniji staž, radno iskustvo tijekom studija, volontiranje i vannastavne aktivnosti. Za 23 posto poslodavaca staž je najvažnija karakteristika kod kandidata, a za 21 posto poslodavca, to je radno iskustvo tijekom studija.
S druge strane, za većinu poslodavaca najmanje su važni parametri kao što su relevantnost položenih predmeta, prosjek ocjena na fakultetu i rejting sveučilištakoji je kandidat završio. Posmatrano u brojkama, za osam posto poslodavaca prosjek ocjena je presudan kod odabira kandidata za radno mjesto i za pet posto poslodavaca rejting fakulteta koji je kandidat završio.
"Kada poslodavci traže nove uposlenike koji su tek završili fakultet, istraživanje pokazuje da većina njih znanstvene akademske vještine kod kandidata ne stavlja na prvo mjesto. Radno iskustvo je glavna karakteristika na koju najviše pozornosti obraća većina poslodavaca", smatra profesor Peter Cappelli sa Koledža Wharton na Univerzitetu u Pennsylvaniji.
Ovaj profesor naglašava kako to ne znači da se studenti ne trebaju truditi i natjecati kako bi ostvarili što bolji uspjeh tijekom studiranja. Napominje kako će priliku za stažiranje lakše dobiti studenti koji su imali dobre ocjene tijekom studija i koji su diplomirali na poznatim univerzitetima koji imaju dobar rejting u svijetu.
Ne traže svi isto
Prema ovom američkom istraživanju, sve kompanije i gospodarski sektori ne reagiraju isto tijekom potrage za novim uposlenicima. Za neke kompanije radno iskustvo je najvažnije, a opet za neke prosjek ocjena je od presudne važnosti.
Tako je, na primjer, u sektoru medija i komunikacija radno iskustvo od presudnog značaja, dok prosjek ocjena kod kandidata ne predstavlja veliku vrijednost prilikom zaposlenja. U sektoru zdravstva najveća pozprnost se obraća na završeni fakultet i specijalizaciju kandidata, a u birokraciji i administraciji najvažniji je prosjek ocjena. Prema istom istraživanju, može zvučati paradoksalno, ali u sektoru obrazovanja prosjek ocjena kandidata ne igra veliku ulogu prilikom razgovora za posao.
Idealna kombinacija: Bogato radno iskustvo i dobre ocjene
Istraživači koji su proveli ovo opsežno istraživanje na kraju zaključuju kako su za većinu kompanija i poslodavaca, kod kandidata koji se prijavljuju za radno mjesto, najvažniji staž i radno iskustvo tijekom studija.
Stoga, njihova preporuka studentima je da čak tijekom studiranja što prije pokušaju krenuti sa stažiranjem kako bi prije zasnivanja profesionalnog radnog odnosa, kako kažu, sakupili što više radnog iskustva i već tada teoriju primijenili u praktičnom radu. Ipak, kako se navodi, najidealnija kombinacija za svakog studenta i studenticu bi bila, bogato radno iskustvo na kraju studija i visoki prosjek ocjena.
