U Mostaru će u srijedu, 30. rujna, biti održan javni forum na kojem će biti predstavljen Nacrt Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Forum organizira Udruženje građana "Stop mobbing", a održat će se od 11 do 14 sati u hotelu Bristol, u konferencijskoj sali.
Riječ je o drugom događaju ove vrste, nakon što je prvi javni forum održan u Sarajevu u srpnju ove godine. Cilj je široj javnosti, stručnoj zajednici i donositeljima odluka predstaviti Nacrt Zakona, njegova ključna rješenja i značaj te razmotriti mogućnosti za što skorije usvajanje.
Nacrt predan Federalnom parlamentu
Nacrt Zakona rezultat je višegodišnjeg rada, istraživanja i stručnih konzultacija s pravnim stručnjacima, predstavnicima sindikata, organizacija civilnog društva, stručnjacima iz područja mentalnog zdravlja i predstavnicima javnih institucija.
Prije dva mjeseca predan je Zastupničkom domu Parlamenta Federacije BiH, a iz Udruženja navode kako je za njegovo usvajanje potrebna šira javna podrška.
"Kroz višegodišnji rad sa žrtvama uznemiravanja na radu svakodnevno svjedočimo ozbiljnim posljedicama koje ovakvi oblici nasilja ostavljaju na zdravlje zaposlenih, njihove obitelji, radnu atmosferu i ukupnu produktivnost radnih kolektiva. Brojni zaposleni godinama ostaju bez učinkovite zaštite ili prolaze kroz dugotrajne i iscrpljujuće sudske postupke upravo zbog nepostojanja jasnog i cjelovitog zakonskog okvira koji bi precizno regulirao ovu oblast", navode iz Udruženja građana "Stop mobbing".
Federacija BiH još nema poseban zakon
Iz Udruženja podsjećaju kako je Republika Srpska 2021. godine usvojila Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu.
Federacija BiH još nema poseban zakon kojim bi se sustavno uredilo ovo područje i osigurala učinkovita zaštita zaposlenih.
Pridružite se WhatsApp kanalu Bljesak.info i među prvima saznajte najvažnije vijesti iz Mostara, Hercegovine, BiH i svijeta. Na kanalu donosimo kratke, izravne informacije i sadržaj koji ne mora uvijek čekati objavu na portalu. Kanal možete napustiti u svakom trenutku.