To ne rade jer im se ne sviđate ili jer imaju nešto protiv Vas, nego jednostavno žele procijeniti jeste li idealan kandidat za to radno mjesto. Ako se pitate koja su to škakljiva pitanja i kako možete briljirati na razgovoru za posao, nastavite čitati.

1. Namjerno Vas puštaju da čekate

Ne, nisu bezobrazni, samo žele ispitati Vaše krajnje granice te provjeriti kako ćete reagirati kad Vas napokon prime u svoj ured. Ako se nakon čekanja od pola sata budete ponašali agresivno i ljuto, male su šanse da ćete dobiti posao.

No ako ostanete smireni i počnete s razgovorom za posao kao da se ništa nije dogodilo, poslodavac će Vas sigurno zapamtiti. To mu govori koliko ste strpljivi i kako dobro podnosite stres, bez obzira kolike probleme imate u pozadini svega.

2. Test sa šalicom kave

Foto: Canva / Muškarac sa šalicom kave

Kad Vam idući put potencijalni poslodavac ponudi šalicu kave, to ne mora nužno značiti da je ljubazan. Možda samo želi vidjeti što ćete uraditi s njom nakon završetka intervjua. Hoćete li je samo ostaviti na stolu, pitati gdje je možete odložiti ili ćete je sami oprati u čajnoj kuhinji.

Ovim testom poslodavci žele provjeriti koliko je neki kandidat proaktivan i samostalan, te je najbolja opcija da sami operete svoju šalicu i zahvalite se na gostoprimstvu.

3. Imaju lude ideje

Kad kažemo lude, mislimo na ‘skočite s prozora’ ideje. I ne, ovo nije šala. Pojedini poslodavci idu toliko daleko da kandidatima koji dođu na razgovor za posao kažu da skoče s prozora da vide kako se ponašaju kad su stjerani uz zid i pod stresom.

Normalna stvar je da će se većina ljudi pogubiti u ovakvoj situaciji no najbolja stvar koju možete uraditi je ostati mirni te pitati potencijalnog poslodavca kakve će koristi tvrtka imati ako to zaista učine? To će im pokazati da razmišljate izvan okvira i da ćete se znati snaći čak i u najzahtjevnijoj poslovnoj situaciji.

4. Povišen ton

Foto: Canva / Ilustracija - vikanje

Jedan od trikova koje poslodavci koriste na razgovorima za posao je vikanje. Naime, oni namjerno izazovu neugodnu situacija u kojoj se odbijaju složiti s kandidatom te počnu vikati. To ne rade zato što se tako osjećaju, nego jednostavno žele vidjeti reakciju druge strane.

U ovakvoj situaciji je bitno ostati smiren i na pitanja odgovarati mirnim tonom, bez previše uzbuđivanja. Ostanite mirni no zadržite hladan i čvrst pogled k potencijalnom poslodavcu kako bi shvatio da ga se ne bojite i da ste jedni od onih koji se s problemima suočavaju oči u oči.

5. Čudno ponašanje

Ponekad poslodavci koriste razne tehnike čudnog ponašanja, kako bi vidjeli reakciju kandidata za posao. Jedna od njih je da ih u sred njihovog predstavljanja potpuno ignoriraju, ne zadržavajući kontakt očima te gledajući u računalo. Koriste i pametni telefon, te neki od njih odu tako daleko da napuste prostoriju u kojoj se nalazi kandidat za posao.

Ovo rade jer žele vidjeti kako će osoba privući njihovu pažnju i koliko je inteligentna. Ako se nađete u ovoj situaciji, zamolite potencijalnog poslodavca da odgodi razgovor za drugi dan kad Vam se bude mogao u potpunosti posvetiti.

6. Upoznaju Vas s timom

Foto: Canva / Ilustracija - upoznavanje s timom

Nakon razgovora za posao, pojedini poslodavci će odlučiti upoznati kandidata s ostatkom tima. Iako ovo može izgledati kao da ste dobili posao, nemojte se radovati prije vremena. Ovo je samo trik koji poslodavci koriste na razgovoru za posao, kako bi provjerili što njihov tim misli o Vama.

Bitno im je kako se ljudi koji su dugo vremena u tvrtki osjećaju s novim članom i kakve im vibracije šaljete. Ovo je Vaših 5 minuta te Vam savjetujemo da ih iskoristite pametno. Oslonite se na svoj šarm i držite palčeve da im se svidite.

7. Ispuštanje olovke na pod

Tijekom razgovora za posao, poslodavac može ‘slučajno’ ispustiti olovku na pod da vidi Vašu reakciju. Ako se kandidat sagne i podigne olovku, to je znak da će biti proaktivan u poslu i da neće čekati da mu netko drugi pomogne.

Ako želite ostaviti besprijekoran prvi dojam, obratite pažnju na ovakvu neverbalnu komunikaciju jer je ona ponekad bitnija od verbalne.