Europski poslodavci zbog depresije 'na glavi'

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Europski poslodavci moraju zauzeti aktivniji pristup prevenciji depresije jer ih ta bolest stoji 92 milijarde eura na godinu, upozorava se u novom britanskom izvješću.

Trideset milijuna ljudi u Europi bori se s depresijom, a mnogi poslodavci podcjenjuju njezin utjecaj na rad, kaže se u izvješću, koje su ovaj tjedan objavili profesor Martin Knapp s Londonske škole ekonomije i liječnica Sara Evans-Lacko s londonskog sveučilišta King's College, a prenosi EurActiv.

Oni upozoravaju da poslodavci trpe velike štete zbog izostanaka radnika s posla i slabije produktivnosti povezanih s depresijom.

U njihovu istraživanju, koje je obuhvatilo 7065 radnika iz Danske, Francuske, Njemačke, Italije, Španjolske, Turske i Velike Britanije, između 20 i 55 posto radnika kojima je dijagnosticirana depresija kazalo je da zbog toga izostaju s posla.

Žene, razvedeni i privremeno zaposleni radnici imaju veće izglede da obole od depresije, no sveučilišno obrazovani manje su skloni izostajati s posla zbog toga. Ako to i učine, više su skloni skrivati pravi razlog za to.

Izvješće također ukazuje na velike razlike u pristupu depresiji na radnom mjestu među europskim državama. Talijani će, primjerice, češće zatajiti da su patili od depresije od Britanaca i Turaka.

Dok menadžeri u Danskoj imaju više razumijevanja prema deprimiranim radnicima i manje su skloni diskriminirati ih, menadžeri u Francuskoj i Španjolskoj vjerojatno će im preporučiti da zatraže profesionalnu pomoć.

"Unatoč velikom publicitetu oko tog psihičkog poremećaja, zabrinjavajuće je što još uvijek postoji velika stigma povezana s depresijom, a mnogi poslodavci ne pristupaju tome na primjeren način", rekao je Knapp.

Dodao je da je po podacima Svjetske zdravstvene organizacije (WHO) depresija postala vodeći uzrok nesposobnosti za rad u svijetu što ima velike ekonomske posljedice.

Fleksibilno radno vrijeme i slobodni dani nisu nužno najbolja strategija za oboljele, kazao je, jer je za suzbijanje depresije obično potrebna uključenost u zajednicu. Menadžeri bi prema tome trebali pružiti izravnu pomoć deprimiranim radnicima.

Izbjegavanje tog problema samo povećava neznanje o toj bolesti i ne pomaže ni poslodavcima niti oboljelima, kazala je Sara Evans-Lacko s londonskog sveučilišta King's Collegea.

"Menadžeri imaju važnu ulogu jer moraju stvoriti radnu okolinu u kojoj vladaju razumijevanje i prihvaćanje. Njihovi će radnici tada moći slobodnije razgovarati o mogućim psihičkim problemima", kazala je.